- Скрыть

Правильный подбор сотрудника

Положение эйчара — как между молотом и наковальней. Руководство компании, с одной стороны, требует в сроки и качественно закрывать множество позиций. Кандидаты, жаждущие внимания, хотят понимания и особого отношения к себе. В этой ситуации очень сложно соблюдать пожелания одних и не обижать других.

Профессионал по подбору персонала должен хорошо разбираться минимум в трех вещах: быть отличным психологом, обладать навыками трудового этикета и прекрасно знать трудовое законодательство.

С эйчаров спрос особый. Он является лицом компании, так как нередко сотрудник принимает решение о работе в ней под влиянием общения с менеджером по персоналу. Разумеется, если эйчар будет расспрашивать потенциального сотрудника о его личной жизни, опаздывать на встречи или хамить, то это весьма негативно скажется на качестве персонала.

Рассмотрим ситуацию, когда необходимо найти сотрудника в компанию, которая производит комплексное бухгалтерское обслуживание предприятий в Москве и области, то есть, осуществляет такие виды работ, как подготовка и сдача отчетности (Московская область), общение с налоговой службой и т. д. Ей нужен опытный сотрудник, который прекрасно понимает, в каких случаях нулевая отчетность в пенсионный фонд сдается, а в каких нет, в какие сроки следует сдавать документы в налоговую службу и другие органы государственного контроля. Ответственный и грамотный сотрудник не только избавит агентство от лишних проблем, но и улучшит его представление в глазах клиентов. Приведем несколько полезных советов, помогающих правильно подобрать персонал.

  • Первый звонок помогает получить дополнительную информацию о соискателе и максимально привлечь его к открытой позиции. Разговор должен быть коротким (до 10 минут). Следует договориться о встрече, при этом указать явные ориентиры, чтобы максимально упростить поиск здания.
  • Не стоит пренебрегать кандидатами, живущими вдалеке от офиса. Ведь пара лишних часов, проведенных в метро, может пойти на пользу, если сотрудник будет в это время изучать профессиональную литературу.
  • Смело зовите на собеседование кандидата, который претендует, например, на должность маркетолога, но в прошлом работал логистом. Знания такого сотрудника могут очень пригодиться и в маркетинге.

В любом случае, работа эйчара очень сложная в психологическом плане. Будьте деликатны, обходительны, терпеливы и всегда практикуйте индивидуальный подход. И тогда вы сможете наладить общение с любым человеком и сразу определить, подходит он для вашей компании или нет.


11.04.2012