- Скрыть

Увольнение - непростое дело

Осветим такую щекотливую тему, как увольнение сотрудника компании. Она неизбежно возникает при взаимодействии с любым из ваших сотрудников. И для того, чтобы процедура увольнения была проведена без проблем, следует действовать согласно действующему законодательству, при этом не забывая и о моральной стороне вопроса.

Рассмотрим различные варианты увольнения.

Увольнение сотрудника по собственному желанию. Самый приятный для работодателя вариант. Сотрудник, например, ваш бухгалтер написал заявление об уходе, отработал положенные по законодательству две недели, и теперь вашей компании в ведении бухгалтерского и налогового учета поможет бухгалтерия ЮВАО. При этом пока не рассматриваем вопрос о взаимных претензиях сотрудника и работодателя касательно возможного нанесенного ущерба в связи с недобросовестным ведение отношений с контролирующих органов. Подготовка и представление финансовой отчетности, сделанные профессионалами, существенно упростят Вам многие процедуры, например, получение кредита на оборудование нового производства или расширение существующего бизнеса.

Второй вариант – это увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

Данный вариант чреват большим количеством разногласий и противоречий. Вообще основаниями такого увольнения может быть масса причин, например, ликвидация компании или прекращение её деятельности, сокращение рабочих мест, несоответствие уровня компетенции сотрудника объему и сложности выполняемой работы, повлекшее за собой ущерб, смена собственника фирмы, неисполнение или систематическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины.

Одним из основных условий увольнения по второму варианту является документальное подтверждение причины увольнения сотрудника. Также немаловажным пунктом является сохранение чести и достоинства фирмы и своего собственного при проведении такого рода процедур. Если сотрудник материально провинился, то при проведении расчета с ним, из размера оплаты труда удерживается сумма штрафа согласно трудовому законодательству нашей страны. Сдача отчетности ООО, проведенная профессиональной компанией, позволит вам сократить расходы на персонал в области бухгалтерского и налогового учета.

Третьим вариантом увольнения являются все случаи, не вошедшие в первые два. Например, увольнение по срочному трудовому договору на бумаге выглядит непродлением договорных отношений с сотрудником.

В заключение отметим, что процедура увольнения является достаточно сложным моментом, не стоит пренебрегать оформлением по букве закона.


30.04.2012